តើខ្ញុំរៀបចំច្រកចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មកររបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា និងសារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ

តើខ្ញុំត្រូវចេញដំណើរចុងក្រោយសម្រាប់ការងាររបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?

• មុនពេលចាប់ផ្តើមនីតិវិធីចាកចេញចុងក្រោយ ត្រូវប្រាកដថារយៈពេលការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាបានផុតកំណត់ហើយ។
• និយាយជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ដើម្បីប្រកាសពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។
• វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់ជូននាងនូវការថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រចំពោះសេវាកម្មដែលនាងបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលដែលនាងធ្វើការជាមួយអ្នក។
• រៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់នីតិវិធីចេញចុងក្រោយ ដូចជាការចេញទិដ្ឋាការចេញ និងទទួលសៀវភៅការងារ។
• យល់ព្រមជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នកអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលជំពាក់នាង និងប្រគល់សិទ្ធិហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់នាង។
• អ្នកក៏ត្រូវធ្វើឱ្យស្ថានភាពស្នាក់នៅស្របច្បាប់របស់នាងជាទៀងទាត់ និងធានាថាលិខិតអនុញ្ញាតស្នាក់នៅត្រូវផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ក្នុងករណីដែលអ្នកផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។
• ត្រូវប្រាកដថានីតិវិធីច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប្រកាសការចាកចេញចុងក្រោយរបស់អ្នកពីការងាររបស់អ្នក។

សារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ

ការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករពីផ្ទះធ្វើការ គឺជាបញ្ហាសំខាន់ និងចាំបាច់សម្រាប់និយោជក។
ការអនុវត្តដំណើរការនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ភាគីទាំងពីរ ដោយសារកិច្ចសន្យារវាងនិយោជក និងកម្មករនិយោជិតបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង និងចុងក្រោយ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាហេតុផលមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ៖

• ការផ្តល់ការការពារផ្នែកច្បាប់៖ ដំណើរការដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ ធានាថារាល់បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយត្រឹមត្រូវ និងស្របច្បាប់។
  ដូច្នេះសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានការពារ ហើយវិវាទដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគតត្រូវបានជៀសវាង។
• ជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់៖ និយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ ប្រសិនបើគាត់មិនដំណើរការត្រឹមត្រូវនៃដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ ហើយមិនផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។
  ការខកខានក្នុងការបញ្ចប់ដំណើរការនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងការស្នាក់នៅ ការងារ និងសូម្បីតែឧក្រិដ្ឋកម្មដែលប្រព្រឹត្តដោយកម្មករ។
• ការការពារសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖ បន្ទាប់ពីការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករ សកម្មភាពការងារណាមួយរបស់កម្មករឈប់ ហើយនាងចាកចេញពីប្រទេសជាអចិន្ត្រៃយ៍។
  នេះធានាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់និយោជក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ ព្រោះថាមិនមានការភ័យខ្លាចចំពោះការសងសឹក ឬលទ្ធភាពដែលកម្មករត្រឡប់មក និងបង្កបញ្ហា ឬការខូចខាតនោះទេ។
• ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបន្ត និងការងារ៖ នៅពេលដែលការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករត្រូវបានអនុវត្ត និយោជកមានឱកាសបន្ត ជួល និងជំនួសកម្មករដោយអ្នកថ្មីប្រសិនបើចាំបាច់។
  ការជំនួសនេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ និងជៀសវាងការកើតឡើងដដែលៗក្នុងការដោះស្រាយជាមួយកម្មករដែលមិនគោរពតាម ឬមិនសមស្រប។

វាច្បាស់ណាស់ថាការបណ្តេញចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករមានសារៈសំខាន់ និងចាំបាច់ណាស់។
ធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជក។
ដូច្នេះ និយោជកគ្រប់រូបគួរតែសម្របសម្រួល និងបញ្ចប់ដំណើរការនេះដោយភាពច្បាស់លាស់ និងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករនិយោជិតប្រកបដោយភាពរលូន និងសុវត្ថិភាព។

ជំហានផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តតាម ដើម្បីដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ

1. ទាក់ទងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងភ្នាក់ងារដែលជ្រើសរើសអ្នកបម្រើ ហើយប្រាប់ពួកគេអំពីបំណងរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាអចិន្ត្រៃយ៍។
   សំណើផ្លូវការត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់កម្មករនិយោជិត និងតាមដាននីតិវិធីចាំបាច់ក្នុងរឿងនេះ។
2. ការរៀបចំសំបុត្រ និងចេញដំណើរ៖ សំបុត្រធ្វើដំណើរត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ហើយធានាថាវាបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការច្បាប់ទាំងអស់។
   ប្រទេសមួយចំនួនទាមទារការអនុញ្ញាតពិសេសសម្រាប់ប្រតិបត្តិការ ហើយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវធានាថាវាអាចប្រើបានមុនពេលចេញដំណើរ។
3. ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការចាកចេញចុងក្រោយ៖ លិខិតអនុញ្ញាតចេញចុងក្រោយត្រូវតែទទួលបានពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ។
   នៅក្នុងដំណើរការនេះ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ឯកសារមួយចំនួនដូចជា លិខិតឆ្លងដែនរបស់កម្មករ ដើម្បីធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងសុពលភាព ឯកសារកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយទីភ្នាក់ងារ និងឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀត។
4. ការទូទាត់ថ្លៃសេវាហិរញ្ញវត្ថុ៖ រាល់បំណុលហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែបង់ជូនកម្មករនិយោជិតមុនពេលនាងចេញដំណើរ ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពន្យារពេល ឬចំនួនដល់កំណត់ផ្សេងទៀត។
   បង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់ផ្លូវការត្រូវតែទទួលបានជាភ័ស្តុតាងនៃការទូទាត់នៃការទូទាត់ទាំងនេះ។
5. ការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី (ជាជម្រើស)៖ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកម្មករថ្មីជំនួសកម្មករបច្ចុប្បន្នដែលបានចាកចេញ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីស្របតាមច្បាប់ និងនីតិវិធីមូលដ្ឋាន។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរាល់ជំហានផ្លូវច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីធានាថាដំណើរការចុងក្រោយ និងរៀបចំស្របតាមច្បាប់ ហើយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់គ្រប់ជំហានទាំងអស់ខាងលើ អ្នកអាចធានាថាដំណើរការនៃការចាកចេញពីកម្មករគឺចុងក្រោយ និងពេញលេញ។

របៀប​ដាក់​ប្រកាស​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ចាកចេញ​ចុងក្រោយ​របស់​កម្មករ

ការបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាសទៅក្រសួងការងារ ស្តីពីការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករ គឺជាកិច្ចការដ៏រសើប ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធី និងតម្រូវការចាំបាច់។
ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​វិធីសាស្ត្រ​លម្អិត​សម្រាប់​ការ​ដាក់​សេចក្តី​ប្រកាស​ក្នុង​រឿង​នេះ៖

1. ផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារដែលត្រូវការ៖ អ្នកត្រូវតែធានាថាឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលដើម្បីដាក់សេចក្តីប្រកាស។
   ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនេះ មានវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការពីនិយោជកដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់រយៈពេលការងាររបស់កម្មករនិយោជិត និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលក្រសួងអាចតម្រូវឱ្យបំពេញនីតិវិធី។
2. ការបំពេញទម្រង់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម៖ ទម្រង់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មត្រូវតែបំពេញដោយព័ត៌មានដែលត្រូវការដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវ។
   វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិនិត្យមើលទិន្នន័យមុនពេលបញ្ជូនវាដើម្បីជៀសវាងកំហុសណាមួយ។
3. ការបញ្ជូនសេចក្តីប្រកាស៖ សេចក្តីប្រកាសអាចដាក់ជូនដោយទៅកាន់សាខាមូលដ្ឋាននៃក្រសួងការងារ ដែលឯកសារចាំបាច់ និងទម្រង់ប្រកាសត្រូវតែដាក់ជូននាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ។
4. ការទូទាត់ថ្លៃសេវាទាក់ទងនឹងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម៖ ការបញ្ជូនការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃសេវាហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់។
   វាជាការប្រសើរក្នុងការទៅធនាគារ ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីបង់ថ្លៃសេវាទាំងនេះ និងទទួលបានបង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការដាក់ស្នើជាមួយការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
5. អនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការចាកចេញចុងក្រោយ៖ បន្ទាប់ពីដាក់សេចក្តីប្រកាសរួច នីតិវិធីនៃការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវតែតាមដានជាមួយក្រសួងការងារ។
   វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មាន និងសេចក្តីណែនាំដែលចេញដោយក្រសួងទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអ្វីដែលបានស្នើសុំ។

វិធានការរដ្ឋបាលដែលត្រូវអនុវត្តដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករគឺជាជំហានរដ្ឋបាលដ៏សំខាន់មួយដែលនិយោជកត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់។
ដើម្បីរៀបចំ និងសម្រួលដំណើរការនេះដោយរលូន និងយុត្តិធម៌ វាត្រូវបានណែនាំឲ្យអនុវត្តតាមជំហានរដ្ឋបាលដូចខាងក្រោម៖

1. ពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យា៖ និយោជកគួរតែពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយកម្មករនិយោជិត ហើយពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។
   នេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់យល់ពីនីតិវិធីដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
2. ទាក់ទងកម្មករនិយោជិត៖ និយោជកត្រូវទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករនិយោជិត និងជូនដំណឹងដល់នាងអំពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
   នេះត្រូវធ្វើក្នុងបរិយាកាសនៃការគោរព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។
3. ការរៀបចំការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការរៀបចំការជូនដំណឹងជាផ្លូវការដែលមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ កាលបរិច្ឆេទចាកចេញដែលរំពឹងទុក ចំនួនប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីកម្មករ (ប្រសិនបើមាន ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន) និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវការ។ ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
4. ការទូទាត់គណនី៖ និយោជកត្រូវទូទាត់គណនីហិរញ្ញវត្ថុជាមួយកម្មករ។
   ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរត្រូវបានបង់ ហើយសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលអាចនឹងដល់ពេលកំណត់ ដូចជា ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់បន្ថែមគួរតែត្រូវបានប្រគល់ជូន។
5. ការប្រគល់ឯកសារ៖ និយោជកត្រូវប្រគល់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដូចជា វិញ្ញាបនបត្រការងារ និងសន្តិសុខសង្គម បន្ទាប់ពីធ្វើឱ្យប្រាកដថា រាល់បញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដោះស្រាយរួចរាល់។
6. រាយការណ៍ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា៖ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដូចជាក្រសួងការងារ ឬអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេស។
7. ការតាមដាន និងផ្ទៀងផ្ទាត់៖ និយោជកគួរតែតាមដាននីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងធានាថាឯកសារ និងនីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ និងស្របច្បាប់ស្របតាមច្បាប់ក្នុងតំបន់។

ការណែនាំ និងការណែនាំទូទៅ ដើម្បីធានាបានជោគជ័យនៃដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករ

ដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មការិនីមានគោលបំណងធានាថា ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ និងដោយសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះហើយ ការណែនាំ និងការណែនាំទូទៅត្រូវតែអនុវត្តតាម ដើម្បីធានាបានជោគជ័យនៃដំណើរការនេះ។
នេះគឺជាគន្លឹះសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

1. បង្កើតផែនការ៖ មុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការចេញចុងក្រោយ និយោជកត្រូវតែបង្កើតផែនការរឹងមាំមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
   ផែនការនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលនីតិវិធី និងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ និងការបញ្ចប់នីតិវិធីច្បាប់។
2. ជូនដំណឹងដល់កម្មករនិយោជិត៖ មុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការចេញចុងក្រោយ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីបំណងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
   នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើយ៉ាងច្បាស់និងដោយផ្ទាល់ដើម្បីជៀសវាងការភាន់ច្រលំ។
3. ផ្តល់ការណែនាំ៖ មុនកាលបរិច្ឆេទផ្តាច់ចេញចុងក្រោយ ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទិសដៅចាំបាច់ និងព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនីតិវិធីចាកចេញ ដូចជាកញ្ចប់អ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលអ្នកត្រូវការរក្សាទុក។
   អ្នកក៏ត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានដល់នាងអំពីសិទ្ធិ និងតម្រូវការផ្លូវច្បាប់របស់នាងទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងត្រឡប់ទៅប្រទេសរបស់នាងវិញ។
4. ការរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុ៖ មុនពេលចេញដំណើរចុងក្រោយ និយោជកត្រូវរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុឱ្យសមស្រប ដើម្បីបង់ថ្លៃហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់កម្មករ ដូចជាប្រាក់ខែដែលនៅសល់ វិស្សមកាលដែលបានបង្គរ និងអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។
5. ការត្រួតពិនិត្យឯកសារ៖ និយោជកត្រូវពិនិត្យមើលឯកសារផ្លូវការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងកម្មករមុនពេលចេញដំណើរចុងក្រោយ ដូចជាលិខិតឆ្លងដែន ទិដ្ឋាការការងារ និងប័ណ្ណការងារ។
   អ្នកត្រូវតែធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងសុចរិតភាពនៃឯកសារ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។
6. ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច៖ មុនពេលច្រកចេញចុងក្រោយ និយោជកត្រូវទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដូចជាក្រសួងការងារ និងអាជ្ញាធរផ្នែកច្បាប់ ដើម្បីធានាថារាល់នីតិវិធីច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ដំណើរការចេញចុងក្រោយសម្រាប់កម្មករ

នីតិវិធីនៃការចាកចេញរបស់កម្មករចុងក្រោយទាមទារសំណុំឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីធានាដំណើរការរលូន និងជោគជ័យ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីឯកសារមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តដំណើរការនេះ៖

1. លិខិតឆ្លងដែនរបស់កម្មករលិខិតឆ្លងដែនរបស់កម្មករត្រូវតែមានសុពលភាព និងមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ត្រឹមត្រូវ និងបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករ។
2. ការបន្តការស្នាក់នៅរបស់កម្មករអ្នកប្រហែលជាត្រូវបន្តប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់កម្មករមុនពេលដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយ។
   អ្នកត្រូវប្រាកដថាការស្នាក់នៅរបស់នាងមានសុពលភាព ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ណាមួយ។
3. ប័ណ្ណការងារអ្នកត្រូវការច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតអនុញ្ញាតដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសដែលនាងរស់នៅ។
   ការអនុញ្ញាតនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីជួយសម្រួលដល់នីតិវិធីច្បាប់ដែលត្រូវការ។
4. ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តវាអាចមានតម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់កម្មករនិយោជិតមុនពេលការចាកចេញចុងក្រោយរបស់នាង។
   អ្នកត្រូវប្រាកដថានាងត្រូវបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយថ្លៃសេវាដែលត្រូវការត្រូវបានបង់។
5. រៀបចំច្រកចេញចុងក្រោយដោយអាជ្ញាធរផ្លូវការក្នុងករណីខ្លះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវស្នើសុំការរៀបចំច្រកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករដោយអាជ្ញាធរផ្លូវការដែលពាក់ព័ន្ធ។
   ជាធម្មតា នីតិវិធីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការចេញវិញ្ញាបនបត្រចេញចុងក្រោយ និងការបង់ប្រាក់ថ្លៃសេវាដែលត្រូវការ។
6. ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុអ្នកប្រហែលជាត្រូវទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយជាមួយកម្មករមុនពេលចាកចេញ។
   នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការបង់ថ្លៃហិរញ្ញវត្ថុដែលនៅសេសសល់ទាំងអស់ដល់នាង និងភ្ជាប់វាទៅនឹងប្រាក់ខែ ឬថ្លៃឈ្នួលផ្សេងៗទៀត។
7. លិខិតអនុញ្ញាតការងារចុងក្រោយក្នុងករណីខ្លះ ការចាកចេញចុងក្រោយរបស់កម្មករអាចទាមទារការទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារចុងក្រោយពីអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។
   អាជ្ញាប័ណ្ណ​នេះ​ជា​ភស្តុតាង​ផ្លូវការ​នៃ​ការ​បញ្ចប់​សមាគម​កម្មករ​ជាមួយ​និយោជក។

វាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិរបស់កម្មករមុនពេលអនុវត្តដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយ

ភាពចាំបាច់នៃការផ្តល់សិទ្ធិកម្មករមុនពេលដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ និងចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌ និងសមធម៌នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
វាចាំបាច់ណាស់ដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព និងទទួលបានសិទ្ធិទាំងអស់របស់គាត់ មុនពេលផ្លាស់ទៅការងារថ្មី ឬផ្លាស់ប្តូរផ្លូវអាជីពរបស់គាត់។

ការផ្តល់សិទ្ធិកម្មករមានទិដ្ឋភាពជាច្រើន រួមមានៈ

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ហិរញ្ញវត្ថុ៖ រាល់ប្រាក់ខែដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបង់ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗទៀត ដូចជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស។
   ថ្លៃឈ្នួលទាំងនេះត្រូវតែបង់ឱ្យពេញលេញស្របតាមច្បាប់ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់។
2. វិស្សមកាល និងវិស្សមកាលៈ និយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងវិស្សមកាលរបស់ខ្លួនដោយយោងតាមច្បាប់ជាធរមាន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
   រយៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកត្រូវតែកំណត់ និងផ្តល់សំណងដោយស្មើភាព និងសមធម៌។
3. ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងសង្គម៖ និយោជកត្រូវតែចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងដល់កម្មករនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហានិភ័យដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព និងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។
   ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់កម្មករ ទោះបីបន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលការងារក៏ដោយ។
4. ការចេញវិញ្ញាបនបត្របទពិសោធន៍ និងអនុសាសន៍៖ និយោជកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របទពិសោធន៍ដល់កម្មករនិយោជិតដែលបញ្ជាក់ថានាងបានធ្វើការឱ្យគាត់ និងទទួលបានអនុសាសន៍វិជ្ជមានដើម្បីជួយសម្រួលដល់ឱកាសការងារនាពេលអនាគតរបស់នាង។
   វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់កម្មករ និងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសការងារនាពេលអនាគតរបស់នាង។

វាជារឿងសំខាន់ដែលមានតុល្យភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងការដោះស្រាយរបស់និយោជកជាមួយកម្មករ ដើម្បីបង្កើនទំនុកចិត្ត និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមករវាងភាគីទាំងពីរ។
ការសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិរបស់កម្មករមុនពេលអនុវត្តដំណើរការចាកចេញចុងក្រោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លៃនៃយុត្តិធម៌ និងការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅក្នុងសង្គម។

តើរយៈពេលប៉ុន្មានត្រូវបានអនុញ្ញាតបន្ទាប់ពីទិដ្ឋាការចេញចុងក្រោយ?

អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការចេញចុងក្រោយគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន និងគោរពតាមច្បាប់ក្នុងតំបន់នៃប្រទេសដែលពួកគេកំពុងធ្វើដំណើរ។
រយៈពេលជាក់លាក់មួយអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការត្រឡប់ទៅប្រទេសដើមវិញបន្ទាប់ពីការចេញទិដ្ឋាការចេញចុងក្រោយ។
រយៈពេលនេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់ប្រទេសជាក់លាក់។
ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលតម្រូវការរបស់ប្រទេសនោះមុនពេលធ្វើដំណើរ និងដើម្បីធានាថារយៈពេលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតបន្ទាប់ពីទិដ្ឋាការចេញចុងក្រោយត្រូវនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ទេ អ្នកអាចប្រឈមនឹងការពិន័យផ្លូវច្បាប់ដែលប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រទេសដែលអ្នកកំពុងទស្សនា។