ដោះស្រាយជាមួយអ្នកបំរើបង់ក្លាដែស
បញ្ហាដោះស្រាយជាមួយអ្នកបម្រើនៅបង់ក្លាដែសបង្កការព្រួយបារម្ភជាប្រចាំក្នុងសហគមន៍។
អ្នកខ្លះជឿថា បញ្ហាទាំងនេះកើតឡើងដោយសារកង្វះការយល់ដឹងផ្នែកវប្បធម៌ និងភាសារវាងនិយោជក និងស្ត្រីបម្រើការងារ។
បញ្ហានេះគឺជាប្រធានបទសំខាន់ដែលសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
សហគមន៍ត្រូវគិតគូរយ៉ាងម៉ត់ចត់លើការកែលម្អទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងស្ត្រីបម្រើការនៅបង់ក្លាដែស ដើម្បីផ្តល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។
តាមរយៈការយល់ដឹងពីបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេប្រឈមមុខ និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ ការកកិតអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយទំនាក់ទំនងអាចប្រសើរឡើង។
បញ្ហាដែលស្ត្រីបង់ក្លាដែសប្រឈមមុខរួមមានជីវភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ ប្រាក់ខែទាប និងការបំពានផ្លូវកាយ និងពាក្យសម្ដី។
និយោជកត្រូវតែដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីបម្រើ និងដោះស្រាយជាមួយពួកគេប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ និងដោយការគោរព។
ស្ថិតិបង្ហាញថា ពលករបម្រើការនៅបង់ក្លាដែសមួយចំនួនធំធ្វើការនៅប្រទេសអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ហើយនេះមានន័យថា មានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាការការពារ និងការថែទាំកម្មករសំខាន់ៗទាំងនេះ។
ជំហានជាច្រើនអាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីសម្រេចបាននេះ។
ជំហានដ៏សំខាន់បំផុតនៃជំហានទាំងនេះគឺការផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយដល់និយោជកអំពីវប្បធម៌ និងភាសាបង់ក្លាដែស និងវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកបម្រើ។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការវប្បធម៌រវាងភាគីទាំងពីរ ដោយសារតែភាគីទាំងពីរបានសិក្សាពីទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីរបស់បង់ក្លាដែសខ្លះអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើទំនាក់ទំនង។
ក៏ត្រូវតែមានប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករបង់ក្លាដែស និងដាក់ទណ្ឌកម្មរាល់ការរំលោភដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
តាមរយៈការអនុវត្តច្បាប់ និងផ្តល់មធ្យោបាយរាយការណ៍ពីការបំពាន បរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើងអាចសម្រេចបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការលើកកម្ពស់ និងផ្តល់កម្មវិធីជំនួយផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្នកបម្រើនៅបង់ក្លាដែស។
កម្មវិធីទាំងនេះអាចជួយយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមផ្លូវចិត្ត និងលើកកម្ពស់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ។
ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ សហគមន៍ទាំងមូលត្រូវតែធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីកែលម្អការព្យាបាលអ្នកបំរើបង់ក្លាដែស និងបញ្ចប់បញ្ហាទាំងនោះ។
បុគ្គល ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ត្រូវតែទប់ស្កាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងរាល់ការរំលោភដែលកើតឡើង។
តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាពត្រូវតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើឱ្យបញ្ហាទាំងនេះចុះខ្សោយ។
គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា ការគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដោយដឹងខ្លួននឹងរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវបរិយាកាសការងារដ៏ល្អប្រសើរ និងប្រកបដោយមនុស្សធម៌សម្រាប់អ្នកបម្រើការងារនៅបង់ក្លាដែស។
វាជាបញ្ហាដែលមិនអាចមើលរំលងបាន ហើយត្រូវតែជាអាទិភាពសម្រាប់គ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។
តើប្រាក់ខែរបស់ពលករបម្រើការតាមផ្ទះជនជាតិបង់ក្លាដែសមានប្រាក់ខែប៉ុន្មាន?
កម្មករបង់ក្លាដែសនៅក្នុងវិស័យការងារក្នុងស្រុកត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងជំនាញខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការកក់ទុកសំខាន់ៗអំពីចំនួនប្រាក់ដែលពួកគេគិតប្រាក់ និងភាពឆបគ្នារបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្រិតនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវការ។
មិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះជនជាតិបង់ក្លាដែសទេ ដោយសារចំនួននេះប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ដូចជាទីតាំងភូមិសាស្រ្តរបស់ប្រទេស រយៈពេលនៃការងារ និងប្រភេទការងារផ្ទះដែលត្រូវការ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែធម្មតារបស់កម្មករតាមផ្ទះជនជាតិបង់ក្លាដែសមានចន្លោះពី 100-150 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
ចំនួនទឹកប្រាក់នេះជារឿយៗត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគ្រួសារនៅប្រទេសបង់ក្លាដែស បន្ទាប់ពីដកការចំណាយលើការរស់នៅ ការស្នាក់នៅ និងអាហារ។
តារាងខាងក្រោមបង្ហាញពីប្រាក់ខែប្រហាក់ប្រហែលរបស់ពលករធ្វើការតាមផ្ទះជនជាតិបង់ក្លាដែសនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន៖
| ប្រទេស | ប្រាក់ខែអប្បបរមា (USD) |
|---|---|
| អេមីរ៉ាតអារ៉ាប់រួម | 1500 - 1800 |
| អារ៉ាប៊ីសាអូឌីត | 800 - 1000 |
| គុយវ៉ែត | 1200 - 1500 |
| កាតា | 1000 - 1200 |
| សមុទ្រទាំងពីរ | 1000 - 1200 |
| អូម៉ង់ | 700 - 900 |
| លីបង់ | 300 - 400 |
| ហ្ស៊កដានី | 300 - 400 |
| អេហ្ស៊ីប | 100 - 150 |
ជាក់ស្តែង ប្រាក់ខែកម្មករតាមផ្ទះរបស់បង់ក្លាដែសប្រែប្រួលច្រើនតាមប្រទេស ហើយនេះក៏ទាក់ទងទៅនឹងទីផ្សារការងារ និងលទ្ធភាពនៃការងារផងដែរ។
= ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមរម្យត្រូវតែសម្រេចបានសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះរបស់ជនជាតិបង់ក្លាដែស ដើម្បីធានានូវអារម្មណ៍តម្លៃ និងការគោរពដែលនាងសមនឹងទទួលបានជាសមាជិកនៃកម្លាំងពលកម្មបង់ក្លាដែសដ៏សំខាន់នៅក្នុងវិស័យការងារក្នុងស្រុក។
តើខ្ញុំត្រូវបង្វឹកកម្មករឱ្យធ្វើការងារផ្ទះដោយរបៀបណា?
ស្ត្រីមេផ្ទះផ្តល់សេវាកម្មសំខាន់ៗ និងចាំបាច់ដល់ម្ចាស់ផ្ទះ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ និងរក្សាអនាម័យ និងការរៀបចំផ្ទះ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកខ្លះអាចប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យអនុវត្តការងាររបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ដូច្នេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលរបៀបបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឲ្យអនុវត្តការងារតាមផ្ទះប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
ទីមួយ វាមានសារៈសំខាន់ដែលការបណ្តុះបណ្តាលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
ម្ចាស់ផ្ទះត្រូវតែដឹងពីជំនាញ និងកម្រិតនៃបទពិសោធន៍របស់កម្មករក្នុងការងារផ្ទះ និងការសម្អាត។
បន្ទាប់មក ទិដ្ឋភាពដែលត្រូវការការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
ការបណ្តុះបណ្តាលអាចរួមបញ្ចូលការបង្រៀនកម្មករពីរបៀបរៀបចំរបស់របរ សម្អាតគ្រឿងសង្ហារឹម និងជាន់ បោកខោអាវ រៀបចំអាហារ និងកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃផ្សេងទៀត។
ទីពីរ ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែធ្វើឡើងជាជំហានៗ និងត្រឹមត្រូវ។
កម្មករនិយោជិតត្រូវរៀនគ្រប់ជំហាននៃការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយចាប់ផ្តើមពីការប្រមូលសម្ភារៈ និងឧបករណ៍ដែលត្រូវការ បន្ទាប់មកអនុវត្តជំហានចាំបាច់ រហូតដល់ការសម្អាត និងការរៀបចំចុងក្រោយ។
រូបភាព រូបភាព វីដេអូ ឬការបញ្ចាំងស្លាយ អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការសិក្សា។
ទីបី ទំនុកចិត្តរបស់កម្មករលើសមត្ថភាពរបស់នាងត្រូវតែត្រូវបានពង្រឹង។
វាមានសារៈសំខាន់ដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្តពីម្ចាស់ផ្ទះដើម្បីអនុវត្តការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
កំហុសគួរតែត្រូវបានបង្ហាញក្នុងន័យស្ថាបនា ជាជាងរិះគន់ ហើយការណែនាំ និងការណែនាំគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចាំបាច់។
ជាចុងក្រោយ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែបន្ត និងបន្ត។
ម្ចាស់ផ្ទះត្រូវតែពិនិត្យមើលការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករជាបន្តបន្ទាប់ ហើយផ្តល់យោបល់ និងការណែនាំចាំបាច់។
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់កម្មករ និងបង្កើនកម្រិតនៃការអនុវត្តការងាររបស់នាង។
សរុបមក វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របដល់អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ ដើម្បីធានាថានាងបំពេញកិច្ចការផ្ទះបានត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
នេះទាមទារការណែនាំ និងការលើកទឹកចិត្តឥតឈប់ឈរពីម្ចាស់ផ្ទះ និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់កម្មករ និងធ្វើឱ្យការងាររបស់នាងប្រសើរឡើង។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងរឿងនេះនឹងរួមចំណែកដល់ការផ្តល់នូវបរិស្ថានស្អាត និងរបៀបរៀបរយនៅក្នុងផ្ទះ។
អ្នកណាខ្លះបានសាកល្បងការងារជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែស?
ក្នុងវិស័យការងារ និយោជកគ្រប់រូបប្រាថ្នាចង់បានកម្លាំងពលកម្មសមស្របដែលមានជំនាញ និងជំនាញចាំបាច់។
ក្នុងចំណោមជម្រើសដែលមានសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងតំបន់អារ៉ាប់គឺជ្រើសរើសពលករពីប្រទេសបង់ក្លាដែស។
ប៉ុន្តែតើបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងណាដែរ ហើយតើអ្នកដែលធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ការងារជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែសទាំងនេះមានទស្សនៈយ៉ាងណាដែរ?
បទពិសោធន៍របស់ប្រតិបត្តិករដែលបានសាកល្បងការងារជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែសបង្ហាញការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់កម្មករទាំងនេះ។
នៅក្នុងផ្នែកដូចជាការសម្អាត សេវាផ្ទះ និងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត ពួកគេពូកែក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមត្ថភាព។
ពួកគេក៏ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ និងការត្រៀមខ្លួនពេញលេញដើម្បីធ្វើការក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈ។
ប៉ុន្តែត្រូវតែគិតគូរថា កម្មករជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែស ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំបន្ថែមទៀត ដើម្បីអាចដោះស្រាយជាមួយវប្បធម៌ និងភាសាក្នុងតំបន់ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានសួរអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលលេចធ្លោបំផុតដែលពួកគេបានជួបប្រទះក្នុងការដោះស្រាយជាមួយកម្មករជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែស សារៈសំខាន់នៃការផ្តល់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសមស្របរវាងភាគីទាំងពីរត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។
លើសពីនេះ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយសិទ្ធិរបស់កម្មករស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែស ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងម៉ោងធ្វើការសមរម្យ ត្រូវតែត្រូវបានធានា។
លើសពីនេះទៀត ពលករជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែសមានការអត់ធ្មត់ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងការងារ។
វាត្រូវបានគេរកឃើញថា នៅពេលដែលកម្មករស្ត្រីទាំងនេះទទួលបានការកោតសរសើរ និងការទទួលស្គាល់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ ពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាកាន់តែខ្លាំងក្នុងការផ្តល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះ និយោជកនៅទូទាំងតំបន់អារ៉ាប់ត្រូវតែផ្តល់តម្លៃដល់កម្មករជាស្ត្រីជនជាតិបង់ក្លាដែស និងបង្កើនការជឿទុកចិត្ត និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយពួកគេ។
កម្មការិនីជនជាតិបង់ក្លាដែសបង្កើតជាការបន្ថែមយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់អារ៉ាប់។
វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយប្រសិទ្ធភាពនិងភាពជឿជាក់របស់វានៅក្នុងការងារ ហើយត្រូវបានមើលដោយការកោតសរសើរដោយប្រតិបត្តិករដែលបានសាកល្បងវា។
ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បទពិសោធន៍នេះអាចពង្រឹងទំនាក់ទំនងការងាររវាងគ្រប់ភាគីពាក់ព័ន្ធ និងសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមាននាពេលអនាគត។
តើខ្ញុំរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នកបំរើដោយរបៀបណា?
- ត្រូវការការវិភាគ៖
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នកបំរើរបស់អ្នក អ្នកគួរតែវិភាគតម្រូវការរបស់អ្នក និងតម្រូវការផ្ទះរបស់អ្នក។
ប្រើពេលវេលាដើម្បីធ្វើកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ និងកិច្ចការផ្ទះផ្សេងទៀតដែលត្រូវធ្វើ។ - កំណត់អាទិភាព៖
បន្ទាប់ពីការវិភាគតម្រូវការ កំណត់អាទិភាពរបស់អ្នក។
សរសេរបញ្ជីកិច្ចការសំខាន់បំផុតដែលត្រូវធ្វើជាអាទិភាព។
វានឹងជួយអ្នករក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំកិច្ចការដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្ទាន់។ - ការចែកចាយកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ៖
ថែរក្សាកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃដូចជា ការសម្អាតផ្ទះប្រចាំថ្ងៃ បោកគក់ និងដែក ហើយជួយអ្នកបំរើបំពេញកិច្ចការទាំងនោះតាមរបៀបរៀបចំ។
ជៀសវាងការប្រមូលផ្តុំកិច្ចការទាំងនេះ ហើយបង្កើតផែនការច្បាស់លាស់ដើម្បីអនុវត្តវាជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ - កំណត់កិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ៖
កំណត់កិច្ចការដែលអ្នកបំរើត្រូវធ្វើប្រចាំថ្ងៃ។
ដូចជាបោកអ៊ុត សម្អាតបន្ទប់ និងចម្អិនអាហារ។
ធ្វើផែនការជាក់លាក់មួយដើម្បីចែកចាយកិច្ចការទាំងនេះ ហើយរំលឹកអ្នកបំរើអំពីសារៈសំខាន់នៃការបំពេញវាឱ្យទាន់ពេលវេលា។ - កំពុងរៀបចំអាហារ៖
ធ្វើឱ្យផ្នែកអ្នកបំរើនៃដំណើរការរៀបចំអាហារ។
អ្នកអាចសុំឱ្យនាងមើលថែក្នុងការរៀបចំអាហារពេលព្រឹកនៅពេលព្រឹក រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់កុមារ និងរៀបចំអាហារពេលល្ងាចសម្រាប់គ្រួសារ។
នេះនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងសម្រាលបន្ទុកខ្លះៗ។
សរុបមក ការរៀបចំពេលវេលារបស់អ្នកបម្រើទាមទារការវិភាគ និងការរៀបចំផែនការជាមុន។
ធ្វើឱ្យអ្នកបម្រើជាផ្នែកមួយនៃគ្រួសាររបស់អ្នក និងដំណើរការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ប៉ុន្តែកុំភ្លេចកំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនាង និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់នាងជាមួយសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត។
